第六百八十章 真正的狼
文化
“举个例子，偏远山区的路不好走，运输是一个很大的问题。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
那你们有没有想过，运输途中会不会遇到什么突发状况呢？”
陈江海不紧不慢地问道。
岳宏盛和金智江对视了一眼，微微点
，看样子是明白了大老板的意思。
“陈总，我现在就去组织维修队，到时候不管那里出了问题，都可以快速的解决问题。”
金智江立马道。
岳宏盛也开
道：“陈总，那我就去准备相应的物资零件和运输车辆，保证维修队第一时间能赶到现场。”
陈江海听了满意的点点，有这些准备基本上就差不多了。
跟着，陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番，就带着岳宏盛离开了。
看着陈江海离开的背影，金智江忍不住叹道：“陈总实在是太厉害了！”
“那是当然！”
童庆熊一脸的赞同，同样发出感叹，“说真的，能遇到这么有见识的老板，而且在他手下做事，我们实在是太幸运了！”
对于这一句话，金智江也是相当的赞同。
金智江觉得跟着陈江海越久，能学到的东西就越多。
而且对于这个年轻的老板，早已萌生出一种高山仰止的感觉。
回到办公室里面，陈江海让岳宏盛坐下，随后便说了关于招聘的事。
听到这个事，岳宏盛坐直了身子，十分慎重地问道：“陈总，你的意思是要想招一批高层？”
陈江海微笑着点道：“差不多就是这么个意思，秋海的发展太快了，很多地方都没有跟上发展速度。”
这倒不是陈江海心血来
，而是事实如此。
秋海现在大部分的高层，基本上是国企原先的管理者在担任。
倒不是说国企的
不行，只是他们思想已经僵化了，守成还行，开拓创新的话确实有点底气不足。
当然，这是陈江海给出的理由。
至于分权制衡这件事，陈江海自然不会讲。
不过，就算陈江海不讲，只要他说出这个想法，岳宏盛肯定也能猜到一点。
“陈总，关于招聘这一块，你有什么设想？”
岳宏盛小心翼翼地问道。
对于陈江海提出的事，岳宏盛现在只会做一个选择，那就是规规矩矩的按照他说的去做。
绝不打折扣。
有时候甚至要拿出百分之两百的态度，务必做到尽善尽美。
陈江海点点，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。
首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面才。
听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。
老板这玩得也太大了。
秋海现在根本就容不下这么多啊。
不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点，默默记下这一点。
他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。
当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。
陈江海继续说道：“这次招聘员的年龄，一律不能超过四十。”
听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。
不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。
而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。
陈江海拒绝这些，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。
俗话说的好，年纪越大越不想折腾。
失去了进取之心的，陈江海是不会让这种来秋海。
因为这样的工作态度同样会影响到其他，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的才招聘方案出来。
同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
让有能力的员工能尽早出，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早
退位让贤吧。
陈江海推行的其实是前世很流行的狼企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
不过，前世百分之九十的公司，声声要推行狼文化，可是做的事却是让反感无比。
员工们奋力拼搏，尽显狼本色，老板们也是大饼画不断。
可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。
