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点不为过。
不过接下来，林睿这个在公司工资排名中已经落到第四的
，会重新霸占第一的宝座，并且会牢牢把持。
林睿坐在办公椅上考虑了很久，公司现在规模不大，不宜给自己开出过高的工资，太高了除了多
税，系统也不会认可。
他想了半天最终决定，把月薪定在十五万，虽然依然很高，但有李学明的八十五万年薪，和商岩松的六十万年薪，他给自己开出这么多的工资，也不算太扎眼。
而且老板的工资高了，高管的工资才有更多的想象空间。
处理完这些事
，出了办公室，又来到新办公区转了转，现如今技术部和运营部的员都已经搬到了这里。
近二十个迁
，让这里也彻底热闹起来，比老办公区那边还多。
不过现在新一
的招聘已经接近尾声，马上就会有新员工职，除了各部门总监，这次一共招了三十三名员工。
这次招聘在业界引起的声势比上次还要大，一是数比较多，洛城的互联网公司规模都比较小，还没有哪一家一次招聘过这么多。
二是福利待遇太好，工资水平也高。毕竟公司刚刚完成了福利待遇升级，把这方面的条件一摆出来，立马就成了洛城福利待遇最好的互联网公司，而且没有之一。
公司受到这方面从业员的热捧，很正常。
当然，和一线城市的那些互联网大厂没得比。
这次招聘由商岩松全权负责，目前来看这些新员工的质量还是非常高的，洛城其实并不缺乏互联网才。
根据可靠的统计，洛城现在共有大大小小的互联网公司八十多家。
有的公司只有几个，也就是几个朋友合伙租一套民房，办公的地方，住宿的地方都有了。
也有比较正规的，几十的规模，在科技园或者写字楼租一套办公室。
其中最多的是游戏公司，大大小小的这类公司有二十几家之多。
其次就是一些网络虚拟社区，地方论坛或者说地方网之类公司…
这里面有不少可供挖掘的才。
而且这次招聘的技术并不多，像行政、事、财务，市场营销…这些类型的才，并不需要和这些互联网公司争。
洛城遍地都是的传统企业才是这些才的大本营，只要待遇开到位，有大把的才可供挖掘。
显然未央科技在待遇方面还是很有竞争力的，这次招聘除了技术和几名运营员，其他的以前几乎全是在传统企业工作。
