林睿来到财务部，和于慧闲聊了几句，开始进
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“年终奖的事，预案准备好了吗？”
于慧道：“这件事我们已经开始着手进行，就是具体的标准还需要你来确定。”
林睿点点
道：“那这样吧！”
“职满一个月，年底这个月发双薪。”
“职满三个月的，年终奖按两个月算。”
“职满半年的，年终奖按四个月算。”
“公司刚成立就职的，和四月份职的那一批，年终奖按半年来算。”
“公司管理层年薪之外，也按这个标准执行，包括我在内！”
于慧有些微微吃惊，这个年终奖标准定的可不低，很多公司
满一年，年终奖也只有一两个月工资。
甚至职不足半年的，连年终奖都没有。
相比较之下，未央科技职满一个月，就有年终奖可拿，待遇可算是极为优厚了。
于慧微微犹豫了一下，小心的问道：“林总，这个标准是不是太高了？需不需要再开会讨论一下？”
林睿笑着摆摆手道：“不用！这个标准我思考许久才定下的。”
“咱们做为一家互联网公司，想要发展壮大，
才是关键，怎么才能吸引才，当然是待遇。”
“优厚的待遇，能进一步加强公司对才的吸引力和竞争力，谁不想找一家待遇好的公司。”
“就当千金买马骨吧，公司也不差这点钱！”
于慧还能怎么说，只能点答应。况且她也是受益，职公司半年，这次她也能一次
领取相当于四个月工资的年终奖。
确定下来年终奖的具体金额和标准，于慧接着问道：“咱们的年终奖定在什么时间发？”
林睿道：“就和这个月的工资一起发。”
于慧吃了一惊道：“这么早！”
林睿笑了笑道：“早发晚发都是发，还不如早点发了省事，员工也高兴。”
年终奖很多公司都是春节前才发，甚至有的都拖到了年后，过了元旦就发的确实少见。
见于慧应下，林睿笑了笑，接着问道：“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗？”
于慧有些疑惑，不明白他说这些是什么意思：“通常应该是十号或者十五号吧！”
林睿摇摇道：“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零，都是月末最后一天发当月的工资！”
“腾讯是每月五号发上月的工资！”
“华为更厉害，当月十五号就发全月的工资，一号职，十六号离职，你能拿全月的工资。”
“只有京东，和传统企业相似，每月二十号发上个月的工资。”
于慧疑惑的看着林睿，不明白他这么说是什么意思。
林睿道：“咱们是互联网公司，就算发工资的时间不和华为比，不和百度、阿里比。”
“参考一下腾讯，每月五号发上月的薪水还是可以的。”
于慧愣了一下：“林总，您的意思是…”
林睿点点道：“咱们是互联网公司，不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧！每月五号发工资。”
于慧有些吃惊，但想想这算不上什么大事，反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司，灵活和变通的体现吧！
于是这件事就被定了下来。
又和于慧聊了一会，商量了一些细节问题，林睿这才悠闲地走出财务部。
他刚才算了一下，以他现在三十万的月薪，年终奖按六个月执行的话，有一百八十万。
这不算什么，接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话，会奖励多少倍。三十倍、五十倍…还是更多。
说不定奖励金额直接
亿，对此林睿非常期待。
公司里其实没有秘密，况且年终奖的事林睿也不打算保密，让大家早点知道乐呵一下也不错。
一个小时后，当这件事传播开来，瞬间整个公司都知道了，大家都有些沸腾。
首先工资由每月十号发放调整到五号，年终奖又这么丰厚。没拖到春节，没拖到年后，发的这么早，完全出乎大家的意料。
众微微吃惊的同时，公司内部也一片喜气洋洋，对公司的归属感和认同感也增长了一大截。
员工高兴，林睿更高兴。
这几天其实还有一个好消息，在猎公司的努力下，赵言那边终于给了回应，说可以先接触一下聊聊。
这些天两沟通过几次，已经算熟悉了。
赵言本来对未央科技并没有多么看重，只不过碍于猎多次来找，对方表现得很有诚意。而且无论是职位还
