晟笑道。对这些京都传统家族的子弟，只要基础还可以成绩不太差，京大、清大这些名校都没问题，考虑的重点就是专业。
“对，平时小打小闹解决不了问题，要吵索
吵个天翻地覆，彻底撕
脸……”
正说得起劲，辅导员在外面敲窗户：“熄灯后不准讲话！”
“睡了。”
方晟和吴郁明同时应道，继而宿舍里鸦雀无声。
周
开始正式学习，其实也不象辅导员描述的那么严格，学员们也始终积极参与并认真思考讨论。
主要因为授课老师要么是名牌院校资
教授，有的多次给最高层上课；要么是钟直机关大领导，在各自业务领域堪称权威。
讨论的课题有意识方面的务虚部分，但大都围绕国计民生来谈——如何解决当前农村空心化趋势；全民医保如何更好地覆盖到农村；产业转型具体思路和做法；怎样消除养老保险地区失衡问题等等。
这些课题都是学员们亲身经历，有的努力作出探索，因此言之有物且切合实际，也能够直面当前现实困难和体制方面存在的先天不足。
争论是有的，但学员们掌握的分寸很好，点到为止并不介意输赢，其实这种议题比不出输赢，重要的在于讨论的过程。都是百炼成钢的老将，怎会逞一时之气呢？
报名时保安说的把秘书安排在学校附近的
况也有，极个别学员想
益求；绝大多数虽谈不上出
成章，一个晚上应付两三千字心得体会或思想回报还不成问题。
紧凑的节奏和紧张的学习，三天下来方晟就把润泽那边的事务彻底甩开，每当开机看到请示回报工作的短信便自动忽略，都懒得回复。
为避免引
注目，方晟和明月刻意彼此回避，事实上每天宿舍－教室－食堂三点一线的生活也很有机会接触。
期间方晟与詹印私下聊了两三次，正如在吴郁明面前不提鄞峡，方晟也绝不提令詹印憋屈的朝明。
那聊什么？吴郁明呗，这是双方共同感兴趣的话题，然后说着说着悄悄转到詹印身上。
关于未来詹印倒是充满期待，淡然说无论组织有什么安排都无条件服从。潜台词是让我赶紧离开朝明吧，离开
妮娅吧，我实在受不了了！
这一点跟吴郁明差不多。
吴郁明在省直机关也压抑太久，急需一场胜利来证明自己的能力。
反而方晟却三心二意，觉得继续留在润泽把前面铺垫好的各项规划逐步落实到位是最好的结果。
江业的继任者是朱正阳；红河的继任者是樊红雨；鄞峡的继任者是房朝阳，三个地方由他主导作出大开发大调整后，在继任者坚定不移的贯彻下均取得质的飞跃。
相对而言顺坝走得仓促，是于家等各方势力利用他险些被**事件强行突并格提拔，没准备好接手的结果如今每况愈下，又落到清河倒数去了。
对比鲜明，考虑到市长是郑南通，方晟不禁担忧润泽的未来。
但这种事怎么说呢？其实是一个城市的运道。
倘若1948年润泽会战守城者不是黄埔名将左
光，打了一年多都没结果，临海省会肯定还是润泽，就不会出现后来经济陷
低迷始终徘徊在低位的窘境。
一个无法改变一个城市，但一个可以改变城市的发展轨迹，使之运行在正确的方向。
方晟担心的就是自己刚把方向盘拨正了，没准会被郑南通一把打歪，因为这家伙时时刻刻想着弯道超车！
可发展经济从来没有捷径，必须踏踏实实做好做实每个环节，把根基打了才能突的潜力。
党校学习除了单调枯燥和节奏太快之外，实际上是一次总结和提高的必备环节。亲身躬为的事经过学习提高了理论认识；理论经过热烈广泛的讨论更加具体生动。
有比较才认识到差距，多次
流下来方晟发现推进地方经济发展并非只有“方晟模式”，还有很多高招妙招；在民生民计、城市规划和城市建设方面，自己确实也存在诸多短板。
如江业时期就想尝试的医药分离；如顺坝、鄞峡设想的农副产品规模经济；如红河浅尝辄止的产业链布局……
关系到老百姓切身利益的事还有很多很多，这么一想，觉得自身存在不足不止是一点点，需要努力和孜孜不倦奋斗的空间仍然很大！
正如苏格拉底的圆圈理论，圆圈越大代表知道得越多，与未知事物的边界也就越大，意味着不知道的也越多。
