第1章 成立采精队

俗话说龙生龙凤生凤，父母的职业也会影响孩子的职业规划。最新WW?W.LTX?SFb.co^M記住發郵件到ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．￠ＯＭ

我都不知道自己是倒霉还是幸运，父母都是从医员，毕业于顶尖的医科大学。

因此，从医也成了我无法拒绝的职业路径。

我们处在一个无比开放的时代，不再隐晦，由于开放的文明，类文明仍处在上升阶段。

作为和相辅相成的行业，医学也蓬勃发展。

十年前，我的父母离开从医学研究院下海以后，建立了一家辅助生殖医院a院。

提起辅助生殖医院，以前的首先想起的是电视里的洗脑广告，然而由于环境持续恶化，类越来越难以自然受孕，经过类生殖部统计，自然受孕成功率只有近40%.因此，在辅助生殖领域，竞争对手虽多，但终究市场广阔，还算一片蓝海。

a院本来是偏男科和科的，在工授比例不断上升的趋势中，管理层抓住商机，转型成为了一家生殖专科医院，主营业务也不断简，仅仅涵盖辅助生殖和月子中心。

经过近几年的优异服务，a院的工授在业内有了很高的知名度，许多贵也来此备孕。

不过，在男子质量普遍下滑的大趋势下，父系授较少，采用子库授占了很大比例。

一方面，需求量不断加大；另一方面，合格的捐赠量呈现下滑趋势。

渐渐的，a院的子库告急，金字招牌随时可能灭。

在此形下，管理层高度警惕，明确了当务之急是丰富子库储量。

因此，特意召开了董事局会议。

作为创始，我父亲是董事长，毕业不久的我则挂职副总经理，母亲作为护理部主任以员工代表身份参会。

林董，现在我们医院子库储量下降，按去年业务量，筛除不合格的储备子，剩余储量最多仅够支撑6个月。

如果考虑需求进一步加大，可能最多4个月。

公司的总经理老木发言道。

是啊，今年的志愿者数也下滑了20% ，合格捐赠量更是下降了40%.现在是多出少进，不敷出。\www.ltx_sd^z.x^yz兼管子库的妈妈也发言了。更多彩

其余的与会者叽叽喳喳，你一言我一语，也没讨论出所以然。

望着有些嘈杂的场面，父亲看了看我，问到：小林，你的看法呢？

林董、木总、李主任及各位同事，我刚刚听了大家的发言，大家对加大子库储备量的看法是一致的，但是方法各有不同。

然而，现在捐赠志愿者下滑是因为越来越宅，不愿意出门社，更不用说来医院。

整体来看，男子质量下滑明显，而且经常捐的志愿者的质量下滑更为严重。最新?╒地★址╗ Ltxsｄz.€ǒm

我说了这些，大家若有所思。

妈妈对我点了点，示意我继续说下去。

但是，在我看来，不是没有办法。我们加大采集范围和采集频次即可…

小林，现在捐献质量下滑这么明显，有什么好方法吗？妈妈打断了我的发言，看来她既心急，也想引导我。

我微微点，接着说到：我们主动上门采，同时改变采方法，全面实行实战采，和高校进行采集合作。

因为经过实验对比，大学生的捐赠合格率是远高于社会捐赠者的。

我发言完毕，大家都讨论了起来。

实战采，指的就是做采，即使在这个开放的时代，实战采也是上个月刚被允许的，对医院资质要求很高，而且要保护捐赠志愿者和收集志愿者的生理健康。

目前也就a院被设立为试验医院，并且刚实行两周，仅仅有10例实战采集案例，为了试验的初始安全，这10例都是夫妻实战，即一对夫妻在房间里进行，后拿出房间进行捐赠。

经过实验对比，实战的子质量和数量都高于传统的采集方式。

大家讨论了十多分钟，妈妈发言了：大家刚才也都探讨了，小林提出的上门采和实战采相结合，确实是一大创新，而且目前仅有我院有此资质，确实是一个优势。

我的意见是支持，请大家举手表决，同意的请举手。

齐刷刷的，大家都举起了手，毕竟都是东，只有市占率才能带来稳定的高收益。

呵，这帮老家伙，来自本接班内心的蔑视。最╜新↑网?址∷ w^Ww.ltx^sba.M^e

大方向定了，剩下的就是讨论细节了。又经过一个小时的讨论，终于形成了决议：1、推陈出新，实行上门采，成立专门的采队。

2、李主任作为护士部主任亲自挂帅，负责项目立项和员选拔。