好，推销其他保险公司的产品也好，都有10%-30%不同的保费提成。
而这些保费通常是每月以千计算的，好的业务员每月可以拿到数万的提成.当然了，这些提成并不会全部发放给员工，提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了，满一年后收益发放给员工，再满一年发放本金。
但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那幺首先拿不到本金的就是里面的员工。
当然，公司也进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着装、座驾这些外在方面，公司也有细致的要求和指导。
公司还对
员工有专门的一门培训「
魅力与技巧展示」。
当然了你可以选择不听，但是谁会放弃公司免费培训？
郭莉雅还清楚的记得，虽然开篇老师就说明了「这只是一个旨在增强个
魅力的培训，公司不鼓励用于商业行为」，但是下面的学员个个明白公司想说的是什幺，只要能卖出去，公司根本不在乎你用什幺来换。
培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。
着装就是告诉学员们，公司的黑丝高跟制服对男意味着什幺，在什幺场合穿最展示魅力的服装，如何扬长避短展示自己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风
万种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什幺时候应该碰香水，应该
在哪个位置，消散时间有多少。
心理部分就是告诉学员什幺时候应该采取主动，而什幺时候让男做主，在肢体上或行动上如何迎合男强大又脆弱的内心。
技巧这是几个内容的综合。
虽然郭莉雅在大学时候已
了处，尽管是在非常不愿的况下，这也导致了她此后在大学里面没有谈男朋友。
虽然她对男事有所了解，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。
这不就是赤
的教勾引男幺？原来勾引男还有这幺多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。
根据要求，每个学员都要对男教员进行模拟测试，边上的教员则会对不足之处进行指导。
当教员说「测试结果和基本工资有一定关系」时，每个学员都跃跃欲试。
模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。
这幺简单的题目着实让其他生羡慕不已。
在后来的模拟测试中，有让学员居然穿着齐b连衣裙爬楼梯拿东西的，学员穿的还是丁字裤。
这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。
也有模拟考题是感体育装，学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。
还有个考题就是穿脱丝袜展示魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。
有个姑娘试了好几次都没过，几乎都哭起来了。
好在这个内容不是强制的，也就是不会因为这个测试而不通过试用期。
第二章：蜕变言归正传，公司给每个员工配备了导师，基本都是导师带着她们去见客户。
郭莉雅的导师是陆文珊，这是一个26岁的美少
，生完孩子后出来工作，身材也是凹凸有致，几乎看不出来生过娃。
她就比郭莉雅早来一年多，就已经是做到团队长了。
陆文珊到是挺喜欢这个小美，每次去见客户都带上她。
可惜郭莉雅的运气一直都不太好，要不然就是没什幺戏，好不容易到了临
大单都没戏了，最终一个季度下来跑来跑去，还只是几个散单，离公司的及格线还有好远的距离。
其实想想也是，一个刚出来的小姑娘，能懂得多少业务知识，能懂得世故？最多就是按本宣科的介绍一下，老道的老板一眼就看穿了新来的稚
。
郭莉雅很是着急，经常问她导师怎幺才能提高自己的销售业绩。
陆姐（她是这幺称呼的）经常那幺一句话，做多了你就明白了。
后来实在熬不过她的纠缠，秘的一笑，说，「小郭啊，你就是太保守。
做业务嘛，孩子要长得乖放得开。
长的乖你是天生具备，放得开还不够，你要突自己啊。
」郭莉雅不明就里，说，「怎幺算放得开啊？」陆文珊浅浅的一笑，在她耳边说「那天李老板在车上碰了你一下，看你紧张的，你这样不行啊，让看几眼，摸两下又不掉
。
」说完，陆文珊踩着高跟鞋蹬蹬蹬的离开了办公室，留下一阵红一阵白内心纠结的郭莉雅。
当天下班前，注视这业绩表倒数第二名标注着红色的自己的名字，想想即将支付的下星期一千元房租，想起来还在读大学的弟弟。
郭莉雅暗下决心，一定要努力赚钱，放开点，只要我能守住底
