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职位，既然他能把这家子公司做好，已得到充分历练，蓝星科技其他的子公司也不成问题，那就让他统管蓝星科技旗下所有单飞出去做起来的子公司。
【50~55岁阶段】
当员工走到这一
生阶段的时候，要做的就是通过业绩来实现他之前拥有的3%的分红权转化为实
，也即是等他50~55岁这一阶段，员工有权利把他拥有的3%的分红权，以五年前的价格来行权购买成实，这五年他把公司的业绩做得很好，五年前和现在的权价格增值空间就越大。
如此，员工就成为了蓝星科技的实东，就能跟蓝星科技同舟共济了。
【55+岁阶段】
……
“咦，微木姐，这最后一个阶段的内容呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”认真浏览模板的罗晟发现没有后文了，他正看得起劲呢。
秦微木立即解释道：“罗总，这不是疏忽遗漏，我梳理的模板就是这样的，最后一个阶段则由作为蓝星科技创始的你进行灵活决断。”
罗晟好奇的注视着她：“此话怎讲？”
秦微木说道：“一般
况下，一个员工在公司工作了30年以上，到达55岁之后，也即是成为实权东之后就不要再让他做下去了，理应果断卸了他的权，以避免他的野心膨胀，反客为主争夺公司的控制权和主导权。”
“除了这方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年轻上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红即可，算是功成身退，如此一来也能在一定程度上避免公司高层内斗的尴尬事发生。”
“这不是公司卸磨杀驴，蓝星科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的职权，并没有剥夺他的公司所有权，他依然是东，因为这是他为公司奋斗了三十年理所应当该得的，但是多了就超过他对公司的贡献和应得的回报了，则必然生
，那么最好的办法就是让他解雇了。”
“而公司的这种做法也没有对不起他，他从毕业一无所有的况下加
公司度过了各阶段最终成为公司的东退下来，在此期间公司让他在30年的发展过程中没有任何瓶颈，公司一直在帮助他、为他提供机会、提供平台、提供资源以成长，公司也做大做强，相互成全。”
就在这时，罗晟注意到了秦微木细微的一个反应，顿时恍然，于是起身主动的前去为秦微木打了一杯水过来。
“谢谢。”
秦微木微微一笑，接过来便轻抿着优雅饮用。
此时此刻，罗晟重新坐回老板椅，顺手合上了激励计划文件，心中感慨万千，这
简直处处都透着套路啊，关键是你明知道这是套路也会心甘愿往里
跳，这才是最难能可贵的。
罗晟注视着秦微木笑道：“
彩，所谓千军易得一将难求，我能得到微木姐为我所用绝对是胜过千军万马，就这套方案吧！”
……
