第622章 思政工作的底线

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这不就是现代化版本的相之术么？

还把大数据给用上了。

杨磊毫不吝啬他的夸赞，朝徐子瑜竖起大拇指，“姐，你真牛，进度比我想象的快多了。”

徐子瑜稍微有点脸红，“其实，还是你的思路，在这之前，我从来没有想过，企业文化还可以这么做，这个思路一开，剩下的全是细枝末节，我只是按照你的思路去完善这些细节。”

嗯，道理是这么个道理。

但实际上，懂的都懂，这些琐碎细致的工作才是最难的。

杨磊打开徐子瑜带过来的文件夹，大致浏览了一遍。

再一次在内心直呼“捡到宝了”。

这个，真的是个做思政工作的天才。

才几个月时间而已，竟然已经总结出了一套完整的工作流程，虽然覆盖面还不是很广，但如果真的做起来，那么整个公司上上下下所有都将被纳这个体系之内。

当然，毕竟是公司，思政工作肯定不能像军队那样。

但哪怕只有一成的力度，带来的好处也是无法估量的，毕竟凝聚力这东西到底有多可怕，真的没办法用具体数字来衡量，只知道好处多多。

另外，徐子瑜搞的心理疏导办公室也投了试运营，心理医生已经到岗，虽然暂时还没什么员工光顾。

可是，能预料的到，随着公司的逐渐壮大，员工数量越来越多，心理医生们会越来越忙。

国内一般不太重视心理健康，偏偏有心理问题的越来越多，若年以后走在大街上一砖砸下去能砸到至少三个玉玉症患者。

虽然大概率有两个半是假冒的矫，但就算只有半个，这概率也很高了。

这些天天在大公司上班的打工更不用说，就算没有心理疾病也是需要疏导心理状态的，毕竟谁还能没个烦心事儿是不是？

这要是能做起来，以后的蚂蚁科技可真了不得，至少凝聚力这块吊打其他同行。

再加上他舍得给钱，好家伙……

不过也有弱点。

而且比较致命。

那就是这种制度可能会劝退一些对思政工作比较反感的才，尤其是那些半途加的才。

这是没办法的事，因为种种原因，成年内心处也是分阵营的，有的偏守序，有的偏混，尤其是一些信奉世出英雄的野心家，希望公司的秩序越越好。

秩序越，某些实力越强的就越容易上位。

相反，秩序足够稳固的况下，就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。

当然，有好就有坏，也有一部分才就喜欢这种秩序稳定的工作环境，认为这样的环境里才能发挥出最大的价值。

这个世界就这样，没什么一成不变的东西和绝对的东西，总有对立面存在。

不过，杨磊还是叮嘱徐子瑜，“做工作归做工作，但一定要注意尺度和力度，企业文化的建设是为了确保公司更好地运行和发展，而不是为了建设而建设。”

徐子瑜认真地问：“有标准么？”

“不能让反感是底线。”

不能让反感。

不只是内部员工，还包括外部员甚至普通民众。

毕竟企业文化这种东西不止对内，更是对外作用的一个东西，某种程度上直接代表着外界对你的看法。

一如当初的某为，提起某为们首先想到的就是狼文化以及高负荷工作。

但实际上的某为远没有们想象的那么夸张，企业文化是严格，加班也确实严重，但和其他互联网大厂都差不多，薪资水平还比其他互联网大厂高，几乎是国内天花板水平。

只是普通吃瓜可不在乎你收高不高，反正云亦云就对了。

这就是企业文化建设这块用力过度导致的。

你宣传你的狼文化可以，但对内就好了，何必对外也这么搞？

这种负面印象，会直接影响到普通消费者的选择倾向。

所以，杨磊才给徐子瑜画了这么一条底线。

至于徐子瑜怎么衡量，他不管，也不到他手，是徐子瑜的工作。

如果徐子瑜无法胜任，那么抱歉，退位让贤。

现在的杨磊越来越懂得如何驾驭下属。

杨磊在办公室里陆续和公司上上下下几个核心管理流过，勉励一番后这才下楼，去羚羊科技。

羚羊科技明显比蚂蚁科技更紧张。

连前台小妹都绷着小脸。

杨磊能理解。

羚羊科技虽然也是他的嫡系，但整体实力和楼上的蚂蚁科技没法比，叶甄和赵晓梅这两个高级管理更是刚刚到岗没几天，员工数量更