第六章 搞不明白：看中的是个人，还是官位

由她谈一谈一些基本想法，然后大家吃饭。下午由市委组织部课题组的同志，总体介绍这个方案。更多的时间，将留给省里的同志提问，由市委组织部课题组的同志现场解答。解释过后，她问赵德良，这样安排行不行？赵德良说，我和昭武同志一样，只带来了耳朵，你说了算。

吉戎菲再次说话之前，看了一眼唐小舟。显然，她接下来说的话，将抢唐小舟的功劳，才不得不先看他一眼。唐小舟自然要当无名英雄，所以不易觉察地点了点。

吉戎菲说，从事党政工作和事工作的同志，可能都有一个体会，那就是选拔部的标准不好把握。我们现在所用的那套工作方法，我想，很可能是我党早期革命的时候建立的。那时候，这套方法很先进，很有作用。大家参加革命，只有一个目的，就是让革命成功，只要革命能够成功，甚至不惜栖牲小我，成就大我。有了这样一个共同的目标

，每一位同志，都有充分的坦诚。可到了今天，与之间的关系，已经彻底改变了，的物质需求和神需求，也完全不一样了。在这种形势下，仍然用以前的一套考察部的办法，就很容易陷形式主义和教条主义。长期以来，我一直在思考一个问题，难道我们的领导部，真的不想任唯贤，真的不想把那些德才兼备的提拔到领导岗位上来？我看不是，而是我们没有办法知道哪些德才兼备，尤其重要一点，我们没有一套完整的确的选拔部的程序。如果有一套程序能够确切地衡量谁德才兼备，谁还差那么一点，我们选拔部的时候，也完全按照这套程序进行，就不会有那么多问题困扰着我们了。不仅不困扰我们，而且，还可以促进党员部的康洁自律。为此，我看过很多书，也请教过很多，慢慢形成了一个基本思路。有了这个思路后，我做了一件事，分别从市和县组织部门抽调了六个，组成了一个课题小组。

赵德良擂了一句话，问，这个方案，是六个搞出来的吉戎菲说，并不全是这样。我们选出的这六个，同时联系着国内六所重点高校，每所高校，要找到一到两位德高望重的教授，让这些教授，也参与我们的课题。如此一来，我们的课题组，实际上又分成了六个小组。这六个，分别和他们的教授一起，制定一个方案，最后，将六份方案集中起来，多次专题研究之后，拿出了一个总方案。

文舒问，你们这个方案的立足点是什么吉戎菲说，我们这个方案的立足点是两个字：量化。我们希望找到一种方法，对每一个领导部甚至每一个公务员的德能勤绩康健诸方面进行量化。我希望将来有一天，我们提拔每一个部，都能公开透明，理由能够服众。

让吉戎菲没想到的是，她的原计划是下午回答问题，可她这话一说，立即就有提问了。马昭武说只带了耳朵没有带嘴，听到这里，他还是忍不住，问道，你说的服众的理由，难道是打分？这个九十八分，那个九十九分。

吉戎菲说，虽然我们这个方案是一个量化考核方案，但也不能这么简单地执行。就我所知，在几十年来的事改革探索中，也曾出现过打分的方法。事实证明，那套方法，同样行不通。因为涉及到什么打分以及打分标准等非常细致的问题。我们现在的方案，打分只是其中的一部分，而且，这个分，还是由被考核者自己打的，也就是根据他的业绩单打的，这个业绩单，是他自己填写，再由组织部门核实的。除了这个以外，我们还设计了其他一些考核手段，这一点，下午会具体介

绍，我在这里就不重复了。现在时间也差不多了，赵书记，我们是不是先就到这里，大家有很多问题，下午再接着问下一篇：第39章赵德良说，听了戎菲同志的介绍，我具的很激动，确实有很多问题想问。不过，是铁饭是钢啊，我们还是先把温饱问题解决了吧。

午餐安排在涟湖边的滨湖大酒店。这是东涟市最好的酒店，四星级，坐落在涟湖边上，风景优关，通便利。吃饭的时候，吉戎菲将两个房卡给唐小舟，自然是给赵德良和唐小舟休息的。安排这次行程的时候，赵德良并没有说明需要几天时间。这有些不太正常，一般来说，这种级别的领导，是不可能随便行动的，每一次行动，时间方面都卡得很死，没有灵活。赵德良不知是忘了还是故意的，有意没有说明时间。唐小舟不好问，将这个难题给了余开鸿。余开鸿去问过赵德良，赵德良的回答是，看况再定吧。看况再定，那也就是说，有可能是一天，也有可能是两天，甚至可能是三天，关键看东涟有没有足够的内容让赵德良调研。

就算赵德良只在东涟市逗留一天，东涟也要为他准备好休息的房间。唐小舟原想问一问，徐稚宫住在哪个房间，想一想，还是小心为上，灭了这个念。

吃过饭，吉戎菲孟小波等送赵德良回房间休息。官场的礼数，他们是很清廷的，随着赵德良进了房间，只是在里面停留了几分钟，看了看相关设施，又代唐小舟，如果需要服务的话，可以找什么，便和赵德良打过招呼，退出来。

赵德良进卫生间洗脸