第六章 搞不明白：看中的是个人，还是官位

，唐小舟将门带上，又打开了对面房间的门。

吉戎菲孟小波等，级别比唐小舟高得多，完全可以打声招呼便离开。可因为唐小舟的身份特殊，谁都不想让唐小舟觉得没有受到尊重，便也到唐小舟房间里转了一圈，大家似乎等着吉戎菲告辞，然后一起离去。吉戎菲明白他们的意思，便说，孟市长，你们有事先去办吧，我陪小舟同志说几句话。

听了这话，孟小波等立即告辞。

唐小舟拿过水壶烧水，吉戎菲表示自己是地主，这事应该由自己来。唐小舟说，菲姐你和我客气什么？这是我的房间，我当然就是主。吉戎菲不再坚持，踱到房间中间，却没有坐下，一直站着。唐小舟装了水从卫生间出来，说，菲姐，你坐呀。站客难留呢。

吉戎菲并没有坐，而是走到他的身后，说，你估计老板对这个方案的态度是什么唐小舟说，你自己都是老板呀，老板的心理，你难道不清廷吉戎菲说，可我怎么有一种预感，组

织部的，是来挑刺的唐小舟明白，她所指是马昭武以及文舒。上午，他们提了几个问题，听上去，确实有点挑刺的感觉。唐小舟心里清廷，赵德良大老远跑到江南省最边远的一个市，不是来挑刺的，更不是来旅游的。马昭武是江南省一个老资格的政客，在副厅级和厅级位笠上转了很多年，眼看没有希望了，却又峰回路转，被哀百鸣看中，提拔为组织部长。官场冷板凳就是太上老君的炼开炉，谁在上面坐上几回，那是一定百炼成钢的。马昭武能够取得赵德良的信任，虽然有一些客观原因，同时，更重要的，则是他个的官场修炼。有了这等功夫，不可能不清廷赵德良的真实意图，又怎么可能坏赵德良的事唐小舟说，不能这么说吧。他们都是搞组织工作的，你弄出这么个新东西，让他们接受，肯定有个过程。

吉戎菲说，看来你很乐观啊。

唐小舟说，没什么不乐观吧。总之，我相信是好事不是坏事。你就等着好消息”。

吉戎菲问，好消息？会有好消息吗唐小舟说，好消息肯定会有。时间问题吧。

吉戎菲说，如果真有好事，那我要准备一个大大的红包感谢你。

说起红包，唐小舟倒是想起来了。他拿过公事包，翻出那张银行卡，递给她说，菲姐，这个我得还给你，我还不算是官员，你别把我当贪官养。

吉戎菲看到那个信封，立即知道了，说，这是姐的一点心意，你这样让姐很没面子。

唐小舟说，心意有很多种表达方法。要不，我求你帮个忙吧。

吉戎菲看了他一眼，说，你说吧，要我做什么唐小舟说，我有一个远房亲戚，叫冷天遥，因为某种原因，放到下面县里去了。这事，我原本不想出面的，可最近有做得有点过分。家一个副处级部，却被安排去当县政府办公室副主任，有点太欺负了。

吉戎菲明白了，收下那张卡，是受贿，解决一个部，却很正常。她说，冷天遥是吧？行。你休息一下吧，我走了。

下午继续调研，地点改了，为了方便省领导，市里租用了滨湖大酒店的会议室。孟小波以及其他几位政府领导没有参加，省委书记是来调研组织工作的，政府负责出了面，意思也就到了，没有必要全程陪同。

这次不是吉戎菲主持会议，而是市委组织部部长刘兴林。发^.^新^.^地^.^址 w|WwLtXSFb…℃〇M『发布邮箱 Ltxs??A @ GmaiL.co??』开场白很简单，差不多是直接进主题，由市委组织部副部长、课题小组副组长王永郴介绍方案的具体内容。

按照王永郴的介绍，这个改革方案，主要由四大

部分组成，第一部分，属于千部自报科目，这个科目分得很细很杂，包括德能勤绩各个方面，分别有年初计划、周工作绩效记录、月末自我考评，年中和年末组织考评。按照这个要求，每年的年初，每一个公务员，都需要列出自己的年度计划。每一周的周末，需要对本周自己所做的工作，进行详细记录。每月末，对于本月自己做了那些工作，取得了哪些成绩，以及哪些工作没有完成，或者完成况不够理想等，进行详细评估。>hｔtps://ｍ?ltxsfb?ｃｏm况，自己给自己打分。这个科目的所有内容，组织部均提供标准报表，所有只需要按照要求在电脑上镇写，通过网上提。如果不是网上作，每一级组织部门，将会纸张如山。所有提的报表，组织部门均要审核，发现有问题，要及时核实。如果有问题组织部门又没有及时发现，那就是组织部门的失误，需要问责。如果组织部门发现某镇报的是虚假信息，那就要扣除填报者的信用分。

信用评级属于第二个部分，分为一年考核和三年考核两种。

这是一个很细致的部分，以三年为一个考核周期，一年内，三次信用扣分，信用评级降低一级。三年内，累计五次信用扣分，也降低一级。在一个考核期内，三次被降低评级，则降职一级，并且三