第六章 搞不明白：看中的是个人，还是官位

一台电脑，当然，也没有必要。但是，小乡合并大镇之后，乡镇的财政实力增加了，办公条件得到了一定改善，每个镇，都有那么几台电脑，实行电脑化管理的可能是存在的。退一步说，就算乡镇没有电脑，私电脑在乡镇的普及程度也非常高，除了极个别经济状况非常差的，乡镇部家里也都是有电脑的。

又有提了几个无关紧要的问题，省委组织部市县部处处长乐朝炎终于触及到本质了，他说，我仔细听了，也认真看了这些表格，我得承认，这些东西做得很细致，很全面，所有需要考虑的，全都考虑进去了，而且非常实在，一点都不来虚的。不过，我这里有个疑问，你们这一改革，我们组织部门，好像就没什么事了。哪个岗位需要，只要通过电脑这么一搜，就出来了。全省各级组织部门，恐怕很多要下岗吧。

唐小舟听明白了，乐朝炎所说，并不是组织部门没事做，而是他这个市县部处处长，没有权力了。省委组织部市县部处，管着全省市县的所有部。名义上，部是分级管理的，有省管部、市管部和县管部区别。但也不绝对，比如省委组织部有个市县部处，如果仅仅只是管到市一级，何需要挂个县字许多时候，县委书记、县长甚至副县长，也都需要市县部处管的。在整个省委组织部，市县部处管的最多，而且所管

的，全都是下面的实职，手握重权。因此，市县部处处长职位，官不大权不小，是最实惠的。显然，他担心这一改革方案如果在全省铺开，自己的职权，就等于被这个方案剥夺了。

王永郴解释说，组织部门并非没有事了，而是事更多了。别的不说，每年，要对部进行两类考核，一是常考绩，二是提拔考核。以前，我们的做法，往往是要提拔部的时候，进行一次突击考核。按照我们现在的这个方案，组织部门必须对所管部镇的表格，进行逐项核实，这是常考绩。等要提拔的时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行一次专门定点考核，也就是提拔考核。比如说，同一职位，可能有很多符合条件。我们设计的方案，是由符合条件的部自己报名参与竞争，然后由组织部门根据各项标准，先筛选一遍，淘汰一批，再对留下来的进行重点考核。最后将考核况提常委会。我们这个方案，并没有改变部任用程序，只是改变了任用考核办法，从而更加直观和量化。

大家提了很多问题，市委组织部的千部一一作答。马昭武见时间差不多了，下面该由赵德良总结了，他说，我来说几句吧。该问的大家都问了，该答的，你们也答了。现在，我总算明白了你们搞的组织事制度改革是怎么回事了。我只谈两点感受，第一点，戎菲同志呀，我感到很震惊，很意外，你抢了我的饭碗啊吉戎菲显然有些紧张，这可是省委常委组织部长在说话，他手里掌握着全省部呢，他说这话是什么意思？如果他对自己的印象不好或者对这个方案印象不佳，吉戎菲今后想更上一层楼，就非常难了。马昭武说了这话之后，稍停了停，吉戎菲显得有些不知所措，竟然没能接话。

马昭武继续说，这个改革方案，原本应该由我这个组织部长来搞嘛，结果，被你这个市委书记搞了。你说，你是不是抢我的饭碗呀？我告诉你，赵书记如果让我下岗，我到你家吃饭去。

这次，大家都明白了，许多暗松了一气。吉戎菲也完全放松了自己，说，马部长要到我家吃饭，好呀，我请都请不到呢。

马昭武说，第二个感想呢，这个工作做得很扎实。尽管市里的同志也说了，这只是一个方案，目前还只是在两个县开始试点，可能还有很多方面需要完善。

我的总体感觉是，这是个好东西，好就好在系统强，作起来，也相对简便，对我们的组织工作改革，绝对是有益的尝试。今天听的东西很多，我的思考也很多，总体来说，我还需要一点时间，好好消化一下。

所以，我也就谈这两点。下面，请赵书记作指示。

赵德良摆了摆手，说，这样吧，今天我就不说了。我想花两天时间，到你们的试点县去看看，等看过了再说吧。

吉戎菲连忙进行布置，要求市委秘书长安排相关行程以及确定市里的随行员。赵德良摆了摆手，说，别搞复杂了，你们都忙，就不去了。告诉县里一声，我们自己去走走看看就行了。

吉戎菲知道赵德良说一不二，自然不再坚持。省委书记的时间，是权力蛋糕的一部分，省委书记往哪个市跑得多，说明对这个市的工作重视。除非极其特殊的况，省委书记下基层，也要搞平衡的，将自己的时间平均地分配给每一个市县。上次去高岚一天以及此次来东涟三天，都已经例了。这等于一个信号，在未来的权力蛋糕分配中，东涟是完全有可能拿到最大一块的。

只有那些上屎太多的市委书记，才会害怕省委书记在没有安排没有陪同的况下自由行动。吉戎菲没有什么好担心的，整个江南省，她这里是最稳定的一个市，矛盾相对较少。何况，她也不是完全没